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Hospital Stiftung Dillingen
Am Stadtberg 18

89407 Dillingen a.d.Donau

Verwaltung telefonisch erreichbar

Montag bis Donnerstag
von 8 bis 16 Uhr

Freitag
von 8 bis 12 Uhr

Tel.: 0 90 71 / 79 31 - 0

Stellenmarkt

Der Stellenmarkt des Heilig-Geist-Stift gibt einen Überblick über die zur Zeit zu besetzenden Stellen.

Neben dem auszufüllenden Bewerberfragebogen sind auch alle darin angegebenen Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse, Lebenslauf etc. mit einzureichen.

Soweit nicht eigens ausgewiesen, sind alle Stellen zum nächstmöglichen Termin zu besetzen.
Dauerbewerbungen ohne Bezug auf eine konkrete Stellenausschreibung werden längstens 2 Jahre aufbewahrt und sind vom Bewerber, soweit sie zurückgefordert werden, selbst wieder abzuholen.

Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an die in der Anschrift angegebenen Ansprechpartner.


Wir stellen ein: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

- exam. Altenpflegerinnen für den Tagdienst und Nachtdienst in Teilzeit

- Auszubildenden für den Beruf Fachpraktiker Küche

- Koch/in in voll- oder teilzeit

 - Fahrer für unsere Tagespflegegäste (450,-- € Basis)

 - Haustechniker/Hausmeister

    In Vollzeit oder Teilzeit

 

Ihre Aufgaben:

- Betreuung und Wartung aller haustechnischen Anlagen

- Instandhaltung von Haus und Gartenanlagen

- eigenständige Durchführung von kleineren Reparaturen an den

  haustechnischen Anlagen

- Beauftragung und Koordination von Fremdfirmen in Absprache

  mit der Heimleitung

- Teamleitung für Hausmeisterei

 

Ihr Profil

- abgeschlossene technische Ausbildung, bevorzugt in den Bereichen 

  Elektroinstallation,Heizung, Sanitär, Klima/Lüftung

- Teamfähigkeit, selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise

- technisches Verständnis und handwerkliches Geschick

- freundlicher Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern

- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und

  Flexibilität

- Führerschein

 

 

 


Heilig-Geist-Stift
Herrn Huber
Am Stadtberg 18
89407 Dillingen a.d.Donau



Wir wünschen uns kreative und flexible Mitarbeiter/innen, die neben ihrer fachlichen Qualifikation die Fähigkeit zur Teamarbeit mitbringen und aus einer christlichen Grundhaltung heraus arbeiten.
Wir arbeiten auf der Grundlage unseres Leitbildes, einem Konzept mit ganzheitlichem Ansatz und stellen uns den Qualitätsanforderungen der modernen Altenpflege und Sozialen Arbeit. Gemeinsam verstehen wir uns als lernende Organisation.
Die Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR), Sozialleistungen, kirchliche Zusatzversorgungskasse (ZVK), Fort- und Weiterbildung sowie weitere Angebote wie z. B. Betriebsausflüge, Betriebsfeiern und Mitarbeitergymnastik zur Gesundheitsförderung sind für uns selbstverständlich.